关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析近年来，随着*经济的快速发展，省内公立医院在医、教、研等方面都取得了长足的进步，为*人民的健康保驾护航。习近平总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医院是人才较为集中的单位，人才是公立医院发展的核心资源，深入了解和分析公立医院人才现状和问题，并提出相应的对策，对公立医院发展具有重要意义。一、人才工作现状*医院是*省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于1952 年，是*医科大学附属医院，XX 年获批国家区域医疗中心建设单位，经过70 多年的发展，现已成为一所集预防、医疗、科研、教学、康复、宁养等多种职能为一体的现代化大型三甲医院。（一）人力资源概况*医院现有在职人员3057 人，其中在编1586 人（占比51.90%）、编外1418 人（占比46.40%）、劳务派遣53 人（占比1.70%）。学历结构为：博士80 人（占比2.60%）、硕士725 人（占比23.70%）、本科1905 人（占比62 ．30% ）、大专及以下347 人（占比11.40%）。职称结构为：专业技术人员2823 人（占比92.30%），非技术人员234 人（占比：7.70%）。专业技术人员中，正高级职称172 人（占比6.09%），副高职称368 人（占比13.04%），中级职称765 人（占比27.10% ），初级职称192 人（占比6.80% ），待聘1326 人（主要是编外人员，占比46.97%）。近三年引进各类人才共计152 人，其中全职引进88人（占比57.89%），柔性引进64 人（42.11%）。全职引才中包括学科带头人、技术骨干10 人，博士10 人，硕士64 人，本科4 人，柔性引才中包括兼职I11 人，学科带头人、技术骨干53 人。近三年流失人才共计13 人，其中博士4 人、硕士9 人。（二）人才工作亮点一是人才政策环境不断优化。根据*省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》精神，结合*省以及太原市一系列人才政策和奖励机制，对标先进省市引才政策，*医院修订完善了高层次人才、项目兼职首席研究员等各类人才引进管理制度，出台在职人员攻读全日制博士研究生激励政策，脱产期间，每月发放3000 元补助。XX 年报考博士研究生人员较XX 年度增长37%。该医院加大人才专项经费投入力度，设立人才专项经费包含高层次人才引进工作酬金、配套科研经费、博士安家费等，XX 年人才经费投入1042 余万元。近三年引进包括*大学、*大学、伦...
